2022年，陈某某在工地工作时不慎从高处摔伤，住院治疗后，为了尽快拿到赔偿，在未进行伤残等级鉴定的情况下，与用人单位签订《工伤补偿协议书》，拿到了赔偿金。后陈某某回到老家继续治疗，并申请了工伤认定及劳动能力鉴定，伤情被鉴定为九级伤残。后陈某某向用人单位提出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等各项主张。该案经劳动争议仲裁、一审、二审、再审，均以《工伤补偿协议书》真实有效且已履行、不存在显失公平等理由，驳回陈某某诉讼请求。陈某某不服，向检察机关提出监督申请。

经全面审查，承办检察官发现该案判决存在法律适用等方面的问题，有抗诉的可能性。但抗诉就能真正解决申请人的急难愁盼吗？什么才是对当事人最有利的解决途径？承办检察官陷入了思考。

本着实质性化解矛盾的原则，承办检察官深入挖掘引发纠纷的深层次原因，努力寻求解决矛盾纠纷的突破口，经过多次、反复沟通，动态掌握双方当事人的思想动态，主动站在当事人角度分析利弊，真诚释法说理，终于打开了当事人的心结，双方都表露出了愿意和解的意向。在此基础上，承办检察官积极引导双方当事人达成和解协议，并由用人单位向陈某某现场转账。双方当事人就此了结一桩麻烦事，当场握手言和，并对检察机关的务实办案表示感谢。

在促成当事人矛盾实质性化解后，申请人自愿撤回监督申请，该案办理最终达到了双方当事人都满意的“最优解”。

民事检察和解是检察机关基于当事人自愿原则，引导当事人达成和解协议，推动矛盾纠纷实质性化解的司法活动，是检察机关践行新时代“枫桥经验”的有效举措。在检察环节促成当事人和解，不仅有利于化解当事人之间的矛盾，更能以柔性手段防范和化解风险隐患，促进社会稳定。下一步，山西铁检机关民事检察部门将继续发挥职能优势，积极探索多元化解矛盾纠纷的路径，用检察智慧守护公平正义，为促进社会和谐稳定贡献检察力量。